铂兰之钥美容院招人难,留人更难?试试这3个窍门

我们总是说美容行业是朝阳行业，但是仔细去研究你会发现很多美容院的美容师流失情况日益增加。今天美容院加盟铂兰之鈅就来给大家分享几个招人的窍门。


现在的美容院员工现象：美容院老板千辛万苦招来的美容师，结果干没几个月就走了，有表现一般的，有表现优秀的，这一走连带着隔一段时间就又走一两个。真正最后留下来的所剩无几。刚熟悉，刚上手，就说要走，要辞职，留也留不住。

这可如何是好呢？

一、寻找做合适的招聘渠道
美容院要招人要说难也不难，要说易也不是很简单。首先一个就是我们找的招聘渠道，你是线下的招聘还是线上的招聘。因此，应该主动出击，在一些可靠性强的机构上投招聘广告。当然，这还远远不够，我们还可以在朋友圈上发布招聘消息。另外想一些比较靠谱的招聘平台：boss直聘；智联招聘；138美业等都是专业性的招聘平台。
往往招聘平台的简历信息越精准越有利于人才的筛选，而在社交媒体上发有关于美容院的社交形象消息，则有利于潜在人才关注你。

二、低工资，高要求
很多人在想为何现在的人留不住。其实这也是老板考虑到的成本问题，而员工考虑的是薪资的高低。你想要优秀的员工，却因为成本原因，给出的薪酬不足以打动对方，导致很多人都是来你这混个经验便离开。这就告诉我们的老板，要深入考虑员工的能力，什么样的能力，就给值得薪水，发挥员工最大的价值。

三、招聘信息太随意
为什么你的美容院很难找到人，其实最普遍的原因就是你的招聘信息太随意了，没有明确的表明你需要的是什么的人才。现在很多的招聘信息都是千篇一律的，店名+介绍，家岗+岗位描述+工资+福利。毫无新意的招聘信息，让人想停留的欲望都没有。
而如今求职最大的群体莫过于90后年轻人了，她们有个性，需要的是什么，有创意，有想法，有意思的招聘文案，这才是真正打动她们的。这也是为什么说现在做文案，薪资很高，也很吃香，但是能够真正做到有趣的有创意有思维的文案并不是大部分人，可以肯定是这里面百分之九十都是90后年轻人。
我们可以借助网络，选择一些网络流行语加入到信息上。必定会有不一样的效果。
好了今天美容院加盟铂兰之鈅就给各位店长分享到这里啦。
联系我的时候请说是在搜即讯信息网上看到的，谢谢。